Danh sách Tài liệu hệ thống quản lý trong bệnh viện

Trở về trang chuyên đề Danh sách liên tục cập nhật theo các ý kiến đóng góp của thành viên cộng đồng nhé! Tài liệu nào đã cập nhật tham khảo, sẽ có liên kết để click.

Đang hiển thị 26-50/412
Khoa phòng: Phòng Tổ chức cán bộ
Loại tài liệu: Quy trình
TT Mã số Tên tài liệu Ghi chú Lĩnh vực
402 3.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình tổ chức thi đua, khen thưởng hàng năm Phát động phong trào thi đua, theo dõi, đánh giá và đề xuất khen thưởng cho cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong công việc Quản lý nhân sự
403 4.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình đào tạo dài hạn, bồi dưỡng ngắn hạn Quản lý nhân sự
404 5.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình quản lý viên chức đi nước ngoài Quản lý nhân sự
405 6.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình giải quyết chế độ hưu trí Thực hiện chế độ hưu trí theo đúng quy định của Nhà nước và ngành y tế. Quản lý nhân sự
406 7.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình quản lý thời gian làm việc và chấm công Thiết lập và giám sát việc thực hiện thời gian làm việc, bao gồm thời gian làm thêm, trực ca, và nghỉ phép. Phòng Tổ chức Cán bộ cần phối hợp với các bộ phận khác để chấm công và tính toán lương thưởng dựa trên thời gian làm việc thực tế của nhân viên. Quản lý nhân sự
407 8.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn Thực hiện chế độ nâng lương, nâng lương trước thời hạn cho viên chức, người lao động đúng theo quy định của nhà nước và ngành y tế Quản lý nhân sự
408 9.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình xử lý kỷ luật viên chức, người lao động Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động được sắp xếp theo mức độ nghiệm trọng tăng dần, lần lượt là: (i) khiển trách; (ii) kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; (iii) cách chức; (iv) sa thải. Quản lý nhân sự
390 10.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình tuyển dụng nhân sự Bao gồm lập kế hoạch tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tổ chức thi tuyển hoặc phỏng vấn, và thông báo kết quả tuyển dụng. - Sau đó tới quy trình tiếp nhận viên chức. Quản lý nhân sự
391 11.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình nghỉ việc và thanh lý hợp đồng lao động Khi nhân viên nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng, Phòng Tổ chức Cán bộ cần thực hiện các thủ tục thanh lý hợp đồng, giải quyết các quyền lợi còn lại, và cập nhật thông tin nhân sự. Quy trình này bao gồm cả việc phỏng vấn chia tay để thu thập thông tin giúp cải thiện môi trường làm việc. Quản lý nhân sự
392 12.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình tiếp nhận viên chức Nên để tách rời khỏi quy trình tuyển dụng vì đầu ra rõ ràng và thời gian của 2 quy trình có thể không liên tục dẫn đến khó theo dõi. Quản lý nhân sự
393 13.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình đánh giá và phân loại viên chức, người lao động Thiết lập tiêu chí đánh giá, tổ chức đánh giá định kỳ, phân loại kết quả để làm cơ sở cho việc khen thưởng, kỷ luật, hoặc đề bạt, bổ nhiệm. Quản lý nhân sự
394 14.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình quản lý hồ sơ nhân sự Thu thập, lưu trữ và cập nhật thông tin hồ sơ lý lịch của viên chức và người lao động theo phương pháp khoa học, đảm bảo tính chính xác và bảo mật. Quản lý nhân sự
395 15.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình tiếp nhận và xử lý các loại đơn đề nghị xác nhận của viên chức, người lao động Quản lý nhân sự
396 16.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình cho phép nhân viên được thực hiện các kỹ thuật chuyên môn trong bệnh viện Quản lý nhân sự
397 17.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình xin nghỉ không hưởng lương Quản lý nhân sự
398 18.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình giải quyết chế độ nghỉ ốm, nghỉ phép và nghỉ đột xuất Quản lý nhân sự
400 20.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình thực hiện đăng ký hành nghề nội bộ Quản lý nhân sự
401 21.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình tiếp nhận người lao động Quản lý nhân sự
Loại tài liệu: Quy định
TT Mã số Tên tài liệu Ghi chú Lĩnh vực
382 7.QĐ.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy chế hoạt động phòng Tổ chức cán bộ - Căn cứ chức năng, nhiệm vụ của các khoa/phòng; - Căn cứ yêu cầu chuẩn hóa hệ thống tài liệu quản lý chất lượng trong bệnh viện; - Nhằm thống nhất và cập nhật phạm vi hoạt động, dịch vụ cung cấp của từng khoa/phòng theo thực tế triển khai. Hành chánh
383 1.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy định về quyền và nghĩa vụ của nhân viên Xác định rõ quyền lợi (lương, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép) và nghĩa vụ của nhân viên (thực hiện đúng công việc, tuân thủ quy định bệnh viện). Quy định này giúp nhân viên hiểu rõ quyền lợi của mình cũng như trách nhiệm trong công việc. Quản lý nhân sự
384 2.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy định về thời gian làm việc và kỷ luật lao động Cần có quy định rõ về giờ giấc làm việc, thời gian nghỉ ngơi, lịch trực ca và chế độ làm thêm giờ, cùng với các hình thức kỷ luật cụ thể cho việc vi phạm. Điều này giúp đảm bảo tính chuyên nghiệp và tính kỷ luật trong môi trường làm việc. Quản lý nhân sự
385 3.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy định về trang phục và tác phong làm việc Yêu cầu về trang phục phù hợp với công việc, đặc biệt trong các khoa phòng tiếp xúc với bệnh nhân, và quy định về tác phong làm việc để đảm bảo hình ảnh chuyên nghiệp của bệnh viện. Quản lý nhân sự
386 4.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy định về phối hợp liên phòng ban Quy định về cách thức liên lạc, báo cáo, và phối hợp giữa Phòng Tổ chức Cán bộ với các khoa, phòng ban khác nhằm đảm bảo tính liên kết, hiệu quả trong công tác tổ chức và quản lý. Quản lý nhân sự
387 5.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy định về thi đua, khen thưởng và kỷ luật Đưa ra các tiêu chuẩn và tiêu chí để khen thưởng và thi đua, cùng với các hình thức kỷ luật rõ ràng cho các hành vi vi phạm, giúp tạo động lực cho nhân viên và xây dựng tinh thần làm việc tích cực. Quản lý nhân sự
388 6.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy định về tuyển dụng và thử việc Xây dựng quy định về điều kiện tuyển dụng, yêu cầu năng lực, quy trình thử việc, và tiêu chí đánh giá để trở thành nhân viên chính thức. Quy định này đảm bảo chất lượng đầu vào của nhân sự mới và tạo sự minh bạch cho ứng viên. Quản lý nhân sự